In het kielzog van een reeks beschuldigingen van seksuele intimidatie die onlangs openbaar zijn gemaakt, heeft DC Comics eindelijk een formele verklaring afgegeven en de intentie uitgesproken om haar beleid te herzien met degenen die momenteel in dienst zijn van het bedrijf.
Dit komt na de recente beslissing van DC Comics om zijn Vertigo-afdruk te herstructureren, waardoor de positie van Vertigo Executive Editor Shelly Bond werd geëlimineerd. Toen het nieuws in april echter bekend werd, uitten strips Twitter hun ongenoegen over de keuze die DC Comics had gemaakt om Bond uit het bedrijf te laten gaan terwijl ze een andere redacteur aanhielden die bekend stond als een vermeende serie-intimidatie. De werknemer werd genoemd door verschillende, waaronder: stripuitgever en voormalig DC-medewerker Janelle Asselin net zoals stripjournalist Nick Hannover , als oude DC-redacteur Eddie Berganza. Volgens gemelde gevallen was Berganza naar meerdere afdelingen binnen het bedrijf geschoven in plaats van regelrecht te worden ontslagen voor zijn acties.
Niet te lang daarna, kunstenaar Katie Jones heeft haar eigen account geplaatst van seksuele intimidatie door een Senior Art Director van DC Entertainment, en vertelde dat ze was later benaderd door een vertegenwoordiger van Human Resources bij Warner Bros. – het moederbedrijf van DC Comics Comic over het incident nadat het verhaal op stoom kwam.
Hoewel verschillende van deze beschuldigingen van seksuele intimidatie al lang algemeen bekend zijn in de stripindustrie, zijn ze nog maar net begonnen te worden verspreid via verschillende nieuwsuitzendingen - allemaal met één oog in de richting van het DC Comics-kamp om te wachten op hun officieel woord over de zaak. Nu, via de site Comic Book Resources , DC Entertainment heeft een verklaring geplaatst die naar verluidt komt na een vergadering van alle medewerkers op vrijdagmiddag over de kwestie, geleid door DC Entertainment President Diane Nelson:
DC Entertainment streeft ernaar een cultuur van inclusie, eerlijkheid en respect te bevorderen. Hoewel we geen commentaar kunnen geven op specifieke personeelszaken, neemt DC beschuldigingen van discriminatie en intimidatie zeer serieus, onderzoekt onmiddellijk meldingen van wangedrag en disciplinaire maatregelen tegen degenen die onze normen en ons beleid schenden.
Als onderdeel van onze voortdurende inspanningen om een rechtvaardige werkomgeving te bieden, herzien we ons beleid, breiden we de opleiding van medewerkers over dit onderwerp uit en werken we met interne en externe middelen om ervoor te zorgen dat dit beleid en deze procedures in het hele bedrijf worden gerespecteerd en versterkt.
Er zijn personen die binnen de stripindustrie lang als open geheimen worden beschouwd vanwege hun lange geschiedenis van vermeende seksuele intimidatie; pas in de afgelopen maanden zijn sommigen van hen publiekelijk in de pers genoemd. Als u denkt te zijn lastiggevallen, zijn er sites die naar uw verhaal willen luisteren, waaronder The Mary Sue, en u kunt contact met ons opnemen via [email protected]
