Eerder deze maand kreeg ik de kans om te praten met Rojina Bajracharya, mede-oprichter van Girls in Technology, die samen met Anna Chiara Belini van Toptal New York bezocht als winnaar van Toptal's Scholarship for Female Developers. We hebben het gehad over haar werk in Nepal het afgelopen jaar, hoe ze ondanks moeilijke momenten gemotiveerd blijft en haar toekomstplannen.
Charline Jao (TMS) : Vertel eens wat over Girls in Technology in Nepal en wat je daar doet.
Rojina Bajracharya : Het is een gemeenschap van meisjes die het gemeenschappelijke platform biedt voor alle studenten of afgestudeerden die technologie studeren in Nepal, of computertechnologie. Niet alleen dat, het omvat informatiebeheer, computertechnologie, informatietechnologie en BIM - we hebben niet alleen betrekking op technologie voor meisjes, maar ook op het managementgebied omdat BIM, informatiebeheer, technologie ook dat deel nodig heeft. Dus, aanmoedigingsaanpak, alle meisjes samenbrengen en bewustwordingsprogramma's, de workshops voor de meisjes doen en ook de trainingen voor de meisjes zodat ze naar ons toe kunnen komen en samen kunnen leren. In de colleges die we normaal zien zijn er alleen jongens in Nepal, in de context van Nepal zijn er zo weinig meisjes in de techniek.
dood comte of laat los
ENZ : Waarom is dat demografische de manier waarop het is?
Rojina : Ik denk dat dat psychisch is. Ik denk dat meisjes dat zijn, hoewel ze computertechniek studeren, denken ze dat het een jongensding is. Alsof ze veel dingen weten, maar toch hebben ze er geen vertrouwen in, alsof ik het niet kan.
ENZ : Je was grotendeels autodidact in programmeren, dus wat denk je dat er anders is om autodidact te zijn dan het hebben van een gemeenschap zoals degene die je aan het bouwen bent?
Rojina : In de context van Nepal, als ik in de klas zit, zou ik tussen twee meisjes in de klas zijn, dus als ik in de war ben met programmeren, wil ik het niet met de jongens delen, zoals, ik weet het niet dit. Het kunnen simpele dingen en verwarringen zijn, maar het is een beetje onhandig. Denkend dat ik dit vraag, voelt het als, oké, ik zal het niet vragen, vergeet het en het wordt een trend en we studeren, maar het is niet praktisch.
ENZ : Dus gefeliciteerd met de Toptal scholarship , dat is echt spannend.
Rojina : Dank u!
ENZ : Vertel eens over je plannen, wat ga je doen met de Toptal?
Rojina : Ik bezoek New York! [lacht] We gaan naar verschillende evenementen.
Anna Chiara Belini : We hebben een week met evenementen voor haar georganiseerd, dus we nemen haar mee naar een paar bijeenkomsten, een paar workshops, en dus hebben we vanavond een Women Who Code-evenement. Het is een bijeenkomst vanavond, morgen, een technisch ontbijt bij Microsoft en we hebben een tweedaagse workshop bij Google, dus het is een beetje van - we wilden Rojina de kans geven om mede-programmeurs en mensen te ontmoeten van wie ze inspiratie zou kunnen krijgen en vrouwen in technologie die sterk zijn dus we hebben een paar ontmoetingen met ondernemers. Een beetje opwinding.
ENZ : Dus je noemde dit eerder over gemeenschap, maar wat is volgens jou het belang van vrouwelijk mentorschap in technologie?
Rojina : Het wordt gemakkelijker om te communiceren.
ENZ : Heb je specifieke inspiratie voor vrouwen in de tech?
Rojina : Ik had moeite met het leren programmeren, dus het voelt alsof we ook iets voor ons land moeten gaan doen, voor de meisjes zoals wij. Mijn vrienden, ze studeren informatica, maar toch... praktische kennis is niet zo goed geïmplementeerd. Zoals wanneer we naar de universiteit gaan en bij een bedrijf gaan werken voor een baan, het is totaal anders dan wat we op de universiteit hebben gestudeerd.
ENZ : Dus hoe gaan we om met die uitdagingen die we misschien niet zien in de klas? Hoe ga je om met die obstakels die niet alleen technische vaardigheden in de werkruimte met zich meebrengen?
Rojina : Ik denk dat het belangrijkste onderdeel communicatie is, we moeten beter communiceren. Als we iets niet weten, of als we ons op ons gemak zouden moeten voelen om vragen te stellen over iets waarover we in de war zijn, aan iemand - vrouwelijke senior programmeur of anderszins. Ik denk dat communicatie het belangrijkste onderdeel is van het verkrijgen van kennis, je moet het vragen als je het niet weet, je kunt zeggen dat ik het niet weet, leer het me alsjeblieft. Als ze het niet weten, stellen ze geen vragen. Het is het belangrijkste probleem.
ENZ : Dus meer initiatief nemen, weten wanneer je om hulp moet vragen?
Rojina : Ja.
toei animatie matroos maan kristal
ENZ : Dus voor meisjes die ernaar streven om technologie in te voeren, wat is je beste advies?
Rojina: Ik denk om te beginnen, doe wat inspirerende modellen die al in de industrie zitten: zoek vrouwen in de technische industrie zoals Anna. Lees blogs, zoek op internet om blogs te lezen over persoonlijkheden in tech, er zijn veel leiders.
ENZ : Is er iets op het gebied van technologie waar je nu echt enthousiast over bent?
Rojina : Momenteel ben ik bezig met JavaScript. Het is leuk om te coderen, maar sommige onderdelen moet ik nog veel leren, zoals back-end. Gisteren, 7 februaridit, er was een bijeenkomst waar ik niet aanwezig kon zijn, maar mijn senior mentoren organiseerden het en we hadden ongeveer 110 mensen. Een van de beste technologiebedrijven in Nepal, we hebben een ontmoeting met ze gehad ... Beginners, iedereen kan daar komen. De sprekers zijn vrouwen van het bedrijf die er 5-6 jaar zijn geweest, ze spraken met het programma over hun ervaringen in de branche. Ze praten niet zoveel over het technische, ze praten over hun verhalen, hoe ze daar binnenkwamen.
ENZ : Vertel me over de meisjes die deelnemen aan het programma, die naar je workshops gaan.
Rojina : We laten ze een formulier invullen en iedereen kan komen. Of ze nu een afgestudeerde zijn, of ze nu op de middelbare school zitten, bachelors of een ander niveau hebben dat geïnteresseerd is in coderen... het is nu een jaar geleden en ik praat zo, ik praat niet veel, ik heb leren communiceren in Git.
ENZ : Hoe voelt het om nu gezien te worden als leider in tech?
Rojina : Het is niet alsof je een leider bent, want daar is iedereen een leider. Wie komt is een leider.
ENZ : Ik denk dat een betere manier om het te formuleren zou zijn, hoe ben je in deze rol als mentor gekomen? Was dat iets waar je in moest groeien om je op je gemak te voelen?
Rojina : Het is alsof je het probleem moet vinden, dus wat is het probleem in technologie? Er zijn zoveel minder meisjes in het veld ... Ik heb de ervaring gehad dat ik niet goed communiceerde op de universiteit. Zelfervaring: zodat ik de psychologie van het meisje kan begrijpen. Zoveel meisjes zoals ik, die op dit moment hetzelfde probleem hebben, dus waarom zou je ze niet een platform geven om alles wat eerder te doen?
ENZ : Wat zijn je plannen als Girls in Technology verder gaat, hoe zie je het groeien?
Rojina : Het groeit nu, in de meet-up hadden we zoveel meisjes! Ik zat op de vlucht en ik was erg opgewonden en toen ik Facebook zag, was ik zo opgewonden omdat er zoveel meisjes waren! Het groeit al.
ENZ : Hoe blijf je gemotiveerd?
Rojina : Ik denk dat motivatie het gevoel is van zo niet nu, wanneer?
Anna : Het is verbijsterend voor mij, ik had kippenvel. Toen ik haar sollicitatie las, dacht ik oh my en toen ik haar belde, had ze deze energie, deze drive, en ik wist dat we haar konden helpen. Ik denk dat het is wat haar project succesvol maakt, is dat ze deze persoonlijkheid heeft ... je voelt echt dat ze gelooft in wat ze doet en we zijn erg blij om haar te ondersteunen. Omdat we begrijpen dat ze iets belangrijks doet en het is precies de geest die we nodig hebben om te ondersteunen
Rojina : Ik was nooit gedemotiveerd, mijn vrienden wel. Ik was niet omdat ik ze dit eerder heb verteld - als we zelfs na een jaar niets krijgen, moeten we doorgaan, want op een dag zal het zijn - het is erg belangrijk in ons land, in ons werk. Er is een onbalans in de technische industrie.
Anna : En ik vind het vooral geweldig dat je dit in jouw land doet. Er zijn veel mensen die gewoon zeggen oké, ik ga studeren en ik ga ergens heen en in het Italiaans noemen we dat wegvluchten. Je hebt alle slimme mensen die vertrekken en ergens anders werken en het feit dat je dit doet - en wanneer ze iets groots of kleins leert, begint ze video's te maken. Ze ziet dat er niet veel materiaal in het Nepalees beschikbaar is, dus daar werkt ze aan. Ze geeft terug aan haar land, haar gemeenschap, ik vind dit verbluffend!
Rojina : Omdat mensen zeggen dat het goed is. We groeien en we hebben video's, een documentaire, dus het is geweldig.
ENZ : Ik zie zeker dat als je deze hiaten ziet, je ze als een kans ziet, als een aanmoediging. Anna, ik hoopte meer te horen over het zien van haar sollicitatie.
Anna : Dus de beurs is een programma dat we een jaar geleden bedachten. Het duurde even voordat we ermee begonnen omdat we wilden beslissen op wie we ons richten en hoe we dat gaan doen - we wilden niet dat het iets eenmaligs zou zijn, zoals vandaag vinden we één persoon, we geven ze een beurs en vergeet het maar een beetje. We wilden dat het een beetje een - iets was dat echt een impact zou hebben. We besloten om 12 beurzen te hebben, één persoon per maand gedurende een jaar. En het is een economische prijs, dus het is $ 5000 en het is een mentorschap. We hebben veel gewerkt om de juiste formule voor de meeste impact te vinden en het gaat goed. Het Rojina-effect is geweldig, we delen haar verhaal. We kregen veel sollicitanten, en sommigen keken alleen maar naar het geld en we ontvingen een aantal geweldige sollicitaties en nadat we een blog over haar hadden geplaatst, kregen we veel interessantere omdat meisjes begonnen te zien waar we voor staan. In december maakten we haar bekend als de eerste winnaar.
Aanvankelijk had ik naar de aanmeldingen gekeken, maar veel leuke aanmeldingen van meisjes. Ik zeg meisjes, maar het zijn eigenlijk jonge vrouwen in wetenschapstechnologie, wiskunde, wat dan ook - het zijn niet alleen meisjesontwikkelaars. We gaan waarschijnlijk de naam veranderen, want het is niet alleen voor informatica. We hebben allerlei geweldige meisjes van overal: Argentinië, Rusland, Oekraïne, de VS, maar we hebben ook vrouwen van mijn leeftijd en ouder die iets willen veranderen.
Ik ben echt trots op dit programma omdat ik daarmee iets terug kan doen. Ik heb een ander verhaal, ik ben geboren in een ander tijdperk en een ander land. Nou, dat klinkt slecht - een ander technologietijdperk. Ik heb zoveel geluk om te zien waar het nu is en ik wil het echt - er zijn zoveel getalenteerde mensen. Toen ik haar aanmelding zag, heb ik het gewoon in de chat gekopieerd en geplakt en ik had zoiets van jongens, we hebben de eerste winnaar. Het is verbijsterend wat ze kon doen met alleen haar drive. Voor ons zijn vaardigheid, gedrevenheid en integriteit de drie dingen waar we naar willen kijken. We besloten om gratis online cursussen te krijgen, 10 licenties voor hen voor hun bijeenkomsten om meer onderwijs te krijgen. We kunnen mensen ook op afstand laten praten voor hun bijeenkomsten.
waarom heeft caillou kanker?
Rojina :We gaan een internationale conferentie houden voor Girls in Technology in Nepal.
Anna : En breng haar naar New York, het is een verandering, het is zien - zelfs voor mij twee jaar geleden was het geweldig om naar een conferentie in San Francisco te gaan en ik denk dat naar plaatsen gaan met technologie en mensen die dezelfde interesses hebben als jij ... wat er daarna met me gebeurt, is dat ik naar huis ga en voor 2-3 maanden heb ik een energielading.
Rojina : Deze beurs veel van mijn vrienden, ze willen erover leren, ze willen doen wat ik doe en zeggen dat ze video's, blogs en open source-bijdragen willen maken
Anna : Dat is precies het doel. Als we kunnen, willen we mensen ondersteunen die teruggeven omdat je een groter effect hebt. Je vraagt wat meisjes kunnen doen om in de techniek te stappen, en ik denk dat een van de dingen die mensen kunnen doen, is gewoon aan iets gemakkelijks beginnen. De open source-gemeenschappen kunnen ontmoedigend of agressief zijn en ze kunnen behoorlijk zelfvoldaan zijn met vrouwen, maar er zijn geweldige bronnen. Je kunt mensen bereiken, vrouwen die invloedrijk zijn. Je moet in de goede richting kijken.
ENZ : Het klinkt alsof er een sterk cultureel uitwisselingselement is omdat het zo internationaal is.
Anna : We zijn een zeer internationaal bedrijf, het team is multicultureel, wat een uitdaging en zeer verrijkend is voor ons allemaal. Het is niet een van onze criteria, maar als het gebeurt, zijn we blij.
Rojina : En mensen blijven schrijven, ze willen het weten. Na het winnen van de beurs, Girls in Technology, is het iets anders, maar het is iets show. Het zal een verhaal geven en mensen zullen het weten en naar ons toe komen, dus het is geweldig. Ik denk dat verhalen heel belangrijk zijn.
ENZ : Wat denk je dat mensen uit je verhaal moeten halen?
hoe maak je een verhul apparaat?
Rojina : Ik vind dat meisjes moeten beginnen, of ze nu makkelijker of moeilijker moeten beginnen, ze moeten niet zeggen dat ik er geen vertrouwen in heb.
Anna : Ik denk dat, ik heb een jaar geleden iets interessants gelezen. Als je leest over vrouwen in de technologie, zoals Marissa Mayer, de CEO van Yahoo, is dat zo ver van jou. En dat lijkt zo ver weg - nou ja, vrouwen zouden normaal moeten zijn en niet uitzonderlijk. Er zijn veel normale ontwikkelaars. Je hoeft niet uitzonderlijk te zijn om een vrouw in de techniek te zijn.
ENZ : Je kunt slagen zonder CEO te zijn, je kunt op elk niveau werken en succesvol zijn.
Anna : Precies. Je kunt een jonge vrouw uit Nepal zijn en verandering aanbrengen. Ze is een betere inspiratie voor jongere meisjes omdat de CEO van Yahoo zo ver van je vandaan is, ze naar deze universiteit ging, ze komt uit deze familie, het is veel dichter bij veel andere mensen en veel meer meisjes kunnen zich met je identificeren.
Rojina : In Nepal zijn er vrouwelijke programmeurs, senioren die meer dan 10 jaar ervaring hebben, dus we zullen ze bellen en ze zullen ons vertellen over hun ervaring, hun verhaal, en het zal de meisjes helpen om te leren kennen vrouwen die het hebben gedaan. Het is heel belangrijk, denk ik.
ENZ : Alleen al het delen van hun verhaal heeft een heel sterk effect.
Rojina : En we kunnen ze ook bellen om ons les te geven, mensen komen naar ons toe en leren ons. Het zal een netwerk, beginnerservaring, middenniveau leren - niet alleen de meisjes, maar jongens. Het gaat niet om empowerment, zo is het niet. Het gaat om het beïnvloeden en verbinden van mensen. In april is het de eerste verjaardag van Girls in Technology.
Je kunt naar Toptal om meer te weten te komen over hun middelen en beurs en Rojina te volgen op Meisjes in technologie Nepal !
— Gelieve nota te nemen van het algemene commentaarbeleid van The Mary Sue.—
Volg je The Mary Sue op? Twitter , Facebook , Tumblr , Pinterest , & Google + ?
