De New York City Commission on Human Rights heeft verklaard dat werkgevers op basis van bestaande discriminatiewetten zware boetes kunnen krijgen als ze transgender-werknemers met de verkeerde naam, geslacht of voornaamwoord noemen. Werkgevers kunnen een boete krijgen die varieert van $ 125.000 tot $ 250.000, afhankelijk van de aard van het contact, bijvoorbeeld of het opzettelijk of kwaadaardig was.
Deze verduidelijking (eigenlijk meer een richtlijn) vertegenwoordigt een belangrijke verschuiving in het begrip namens beleidsmakers in New York City. Veel staten hebben nog steeds moeite om deze norm in te halen. New York heeft al jaren de Gender Expression Non-Discrimination Act (of GENDA) rond zijn rechtssysteem laten schoppen, en deze verklaring van de Commissie zou de ruimte voor een mogelijke goedkeuring van deze wet kunnen verzachten. Meest recent was het overgegaan in augustus tijdens de laatste zitting van de New Yorkse Senaat.
Bij afwezigheid van GENDA zag de Commissie waarschijnlijk de noodzaak in om transgenders te beschermen tegen oneerlijke discriminatie op basis van hun genderidentiteit, vandaar de richtlijn. De richtlijn noemt drie specifieke beschermingen voor transgenders: werkgelegenheid, huisvesting en openbare accommodaties. Die laatste strekt zich uit tot het gebruik van de badkamer - dat klopt, het is eindelijk onwettig om een transpersoon te verbieden een toilet voor hetzelfde geslacht te gebruiken dat in overeenstemming is met hun gewenste genderidentiteit.
De begeleiding is ook interessant omdat het specifiek misleiding en deadnaming oproept (het gebruik van de oude naam van een transpersoon). Er staat:
Intimidatie op basis van geslacht kan ongewenste seksuele toenadering of verzoeken om seksuele gunsten omvatten; de intimidatie hoeft echter niet seksueel van aard te zijn. Weigering om bijvoorbeeld de voorkeursnaam, het voornaamwoord of de titel van een transgenderwerknemer te gebruiken, kan onwettige intimidatie op basis van geslacht vormen. Opmerkingen, ongewenste aanrakingen, gebaren, grappen of foto's die op een persoon zijn gericht op basis van geslacht, vormen op geslacht gebaseerde intimidatie.
Volgens deze richtlijn, als een werkgever, verhuurder of dienstverlener u consequent lastigvalt met het gebruik van een onjuist geslachtsvoornaamwoord of uw dode naam, kunnen ze door de staat worden beboet. De volledige verklaring is het lezen waard, vooral als u in New York City woont. Dit is een mooie stap voorwaarts in termen van bescherming voor transgenders in de staat en het hele land.
(afbeelding via Flickr/Brian Turner )
— Gelieve nota te nemen van het algemene commentaarbeleid van The Mary Sue.—
Volg je The Mary Sue op? Twitter , Facebook , Tumblr , Pinterest , & Google + ?
